Lomarahan vaihtaminen vapaaksi tarkoittaa työntekijän ja työnantajan sopimusta, jossa työntekijä saa lomarahansa rahallisen korvauksen sijaan lisävapaapäivinä. Tämä järjestely voi olla hyödyllinen työntekijälle, joka arvostaa enemmän vapaa-aikaa kuin ylimääräistä palkkaa, ja samalla se voi tarjota työnantajalle mahdollisuuden säästää kuluissa. Sopimus lomarahan vaihtamisesta vapaaksi edellyttää yleensä molempien osapuolten suostumusta, ja sen toteutuksessa on huomioitava alan työehtosopimukset sekä työaikalainsäädäntö.
Kun lomaraha vaihdetaan vapaaksi, yksi vapaapäivä ei yleensä vastaa suoraan yhtä lomarahapäivää. Tämä johtuu siitä, että lomaraha on laskettu eri perusteilla kuin normaali työpäivän palkka. Mikäli lomarahoja vaihdetaan vapaiksi, tulee lomalaskennalta vähentää lomarahapäivien lukumäärää suhteessa vaihdettuihin vapaapäiviin. Esimerkiksi, jos työntekijä vaihtaa 24 lomarahapäivää vapaiksi saa hän 12 arkipäivää pitää vapaapäivinä (huomioi, että laskennassa voi olla työehtosopimuskohtaisia eroja). Lomalaskennoilta vähennetään lomarahapäivien määrästä 24 kappaletta:
Lomarahavapaapäivät maksetaan palkkalajilla, joka on tyypiltää normaalia rahapalkkaa (1-Rahapalkka) ja hinnan esitäyttö riippuu onko henkilö kuukausipalkkalainen vai tuntipalkkalainen. Kuukausipalkkalaiselle maksetaan ylennsä päiväpalkkaa ja tuntipalkkalaiselle aikatuntipalkkaa. Vapaana maksettavan päivän ei siis kuulu enää vähentää lomarahapäiviä lomalaskennalta.